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La Dirección Provincial de Capacitación y Formación de Recursos Humanos (DPCyFRH) desarrolla Programas de capacitaciones anuales para los empleados de la Administración Pública Provincial. Para llevarlos a cabo, la DPCyFRH cuenta con Coordinadores de Capacitación en cada organismo quienes representan el nexo entre las reparticiones y ésta Dirección.
Sus funciones fundamentales son: informar y, relevar las necesidades de cada puesto y de cada agente. Esto, teniendo siempre en cuenta que, la detección de necesidades de capacitación responde a mejorar su desempeño en el lugar de trabajo.
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Detectar las necesidades. Esta tarea consiste en el relevamiento de los datos de formación y capacitación del personal de planta del organismo. Esta tarea debe ser realizada en un trabajo conjunto con las Direcciones Generales de su organismo (atender a los organigramas).
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Difundir en el organismo de incumbencia las características de los cursos y las condiciones para acceder a los mismos, además cualquier otra información que le sea requerida por la DPCyFRH.
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Realizar el seguimiento de la participación de cada asistente. El coordinador debe ser el nexo entre los participantes de la acción de capacitación. En caso de existir algún inconveniente debe informarlo a la DPCyFRH.
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Construir un listado con los posibles participantes de cada curso, de acuerdo al Formulario 1ª: “Relevamiento de Demanda”.
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Inscribir a los postulantes a participar en las distintas acciones de capacitación. Formulario 2ª: “Planilla de Inscripción”.
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Prever para la programación de los cursos que los agentes que participarán son los que cumplimenten los requisitos del caso, y en la cantidad máxima que dispone la Dirección Provincial de Capacitación y Formación de Recursos Humanos. En el caso que los postulantes superen la cantidad máxima asignada, los cupos deberán ser sorteados entre los mismos (modo presencial).
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